Tag: Workday

Carl Eschenbach è Co-CEO di Workday

Workday ha annunciato la nomina di Carl Eschenbach come Co-CEO. Carl Eschenbach sostituisce Chano Fernandez e ricopre questo ruolo insieme con Aneel Bhusri, Co-CEO, Cofondatore e Presidente di Workday fino a gennaio 2024: a quel punto sia Aneel e sia il Board si aspettano che il manager assuma le responsabilità di CEO esclusivo, mentre Aneel passerà a un nuovo ruolo di Presidente esecutivo di Workday,...

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Angelique de Vries guida la regione EMEA di Workday

Workday, società attiva nelle applicazioni cloud aziendali per la Finanza e le Risorse umane, ha annunciato la nomina di Angelique de Vries nel ruolo di presidente della regione EMEA. La manager riporta direttamente a Doug Robinson, co-presidente di Workday. In questo ruolo, De Vries guida le attività commerciali di Workday nell’area EMEA: una regione dove sono presenti oltre 2mila clienti...

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Digitalizzare l’HR per ripensare le organizzazioni

Lavoratori italiani in cerca di motivazione. Durante la pandemia, la metà dei dipendenti ha sofferto l’impossibilità di ottenere nuove responsabilità e migliorare le proprie competenze sul lavoro. Colpa, in molti casi, dell’assenza di strumenti digitali che permettessero alle organizzazioni di mantenere una piena visibilità sui percorsi di carriera e di fare formazione online. È la lettura di Workday,...

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Più produttivi, ma con fatica

Tre dipendenti su cinque hanno percepito di essere più produttivi. Ma per due su cinque gestire le attività di lavoro è stato più difficoltoso. Una situazione che potrebbe sembrare un ossimoro, se i tempi non fossero così strani ed eccezionali da giustificare questa stranezza. I dati, infatti, riguardano il lavoro in pandemia che in Italia due terzi dei dipendenti – secondo i dati più recenti –...

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Da people oriented a human centric: la via del lavoro nelle grandi crisi

Non è detto che sia smart, ma quello che stanno sperimentando oggi le persone è di certo un modo di lavorare nuovo. E non sarà più lo stesso di un tempo: per il 98% di chi oggi opera da casa, il mondo del lavoro in futuro è destinato a essere diverso da quello finora conosciuto. Mercer, società di consulenza in materia di Risorse Umane, ha intervistato più di 6mila persone e 2mila aziende in tutto...

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Lavorare da remoto come dall’ufficio

La gestione dell’attuale crisi generata dell’emergenza coronavirus va di pari passo con l’impegno nell’assicurare il regolare svolgimento delle attività lavorative. Le aziende sono chiamate ad adattare con rapidità i processi HR per gestire in modo efficiente la nuova situazione. Sono sempre più numerose le realtà che hanno adottato modelli di lavoro agile – più che Smart working si deve parlare...

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Per rinnovare l’HR Amadeus punta su Workday

Amadeus, azienda leader di soluzioni tecnologiche per il turismo presente a livello globale in oltre 190 mercati e con 19mila dipendenti, ha scelto Workday Human Capital Management (HCM) per guidare la trasformazione digitale delle proprie risorse umane. Workday è una società leader nella fornitura di applicazioni aziendali cloud per finanza e Risorse Umane che permetterà ai manager di Amadeus di...

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Agilità organizzativa come chiave del successo nella Digital transformation

Le aziende italiane sono tra le prime in Europa quando si tratta di innovare il modello di business per favorire la trasformazione digitale. Lo sostiene Organizational agility at scale: the key to driving digital growth, uno studio commissionato da Workday e realizzato da Longitude. Secondo lo studio, che ha coinvolto quasi mille imprenditori di Asia, Europa e Nord America, l’82% delle imprese italiane...

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L’agilità organizzativa per vincere la sfida competitiva

Avere le competenze giuste, saper reagire con prontezza, adattarsi ai cambiamenti. Quel che contraddistingue le aziende in grado di cogliere le opportunità offerte dal digitale si chiama “agilità organizzativa”. La capacità, cioè, di rinnovarsi con rapidità e sapersi muovere in un panorama in continua evoluzione. Le aziende con un approccio digital-first sono, infatti, oggi in grado di imporsi sulle...

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