Risultati della ricerca per “talentia software”

Il Training management al servizio della nuova formazione

Scritto da Sara Polotti il . Pubblicato in Formazione, Tecnologie per l'HR.

La pandemia non ha cambiato solo l’assetto degli uffici e le modalità di lavoro, sempre più agili ed ibride. La spinta che il Covid-19 ha dato al mondo del lavoro ha travolto digitalmente tutti gli aspetti professionali e ogni processo aziendale. Non fa eccezione la formazione, che si sta rivelando strategica e necessaria, oltre che un’opportunità di crescita e di miglioramento continuo anche grazie alle nuove modalità di fruizione. Leggi tutto >

Processi digitali, anche il Legal si evolve

Scritto da Gabriele Perrone il . Pubblicato in Tecnologie per l'HR.

Il settore Legal non è tra i primi della lista quando si pensa alla trasformazione digitale. Ma anche in questo ambito si stanno facendo strada tecnologie come Intelligenza Artificiale (AI) e Big data e ci sono realtà che hanno deciso di cogliere l’opportunità per innovare i loro processi interni ed esterni. Lo studio legale BonelliErede gioca un ruolo di precursore in questo contesto, avendo investito negli ultimi anni sulla digitalizzazione e dedicando apposite figure professionali a questo tema. Leggi tutto >

Sistemi integrati per lavorare ai tempi del Covid

Scritto da Alessia Albertin il . Pubblicato in Tecnologie per l'HR.

Non è mai troppo tardi per cambiare. Un adagio che descrive bene l’operazione di digitalizzazione e integrazione dei sistemi intrapresa da Vittoria Assicurazioni e che l’ha portata nel 2020 a festeggiare il 99esimo compleanno con i risultati in linea ai programmi e il vanto di non essersi trovata impreparata nell’affrontare gli sconvolgimenti causati dal Covid-19. Anche per merito delle tecnologie implementate e alla scelta di partner tecnologici all’avanguardia, come Talentia Software, leader nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle Risorse Umane e finanziarie per le imprese. Leggi tutto >

Dal digital recruiting ai Data analytics: le tecnologie al servizio dell’HR

Scritto da Roberto Fazio il . Pubblicato in Tecnologie per l'HR.

Le ripercussioni del Covid-19 hanno accelerato il cambiamento in atto nel recruiting. La digitalizzazione della Funzione HR e in particolare dei processi di selezione, sfruttando le opportunità offerte dalla tecnologia, dal Machine learning e dall’analisi dei Big data, in realtà, era un processo iniziato ben prima della pandemia. L’emergenza, però, ha imposto alle Risorse Umane la necessità di cercare nuove soluzioni per il recruiting journey, puntando su strategie in grado di ottimizzare ricerca e selezione del personale, valorizzando al contempo le persone. Leggi tutto >

Fiducia e relazioni, la scommessa dell’HR per la ripartenza

Scritto da Chiara Pazzaglia il . Pubblicato in Cambiamento organizzativo.

“Fiducia” e “relazioni”: sono queste le parole chiave per ripartire dopo l’emergenza sanitaria che ci ha travolti. A condividere queste considerazioni i relatori della tavola rotonda dell’edizione 2020 de Il Convivio di Persone&Conoscenze, il più grande evento dedicato ai temi HR organizzato dalla casa editrice ESTE e dalla sua rivista Persone&Conoscenze, di cui Parole di Management è Media Partner. Leggi tutto >

Il nuovo ruolo di HR e Finance dopo l’emergenza sanitaria

Scritto da Marco Bossi il . Pubblicato in Dal mercato, Tecnologie per l'HR.

Il Coronavirus ha evidenziato molteplici limiti che caratterizzavano le nostre imprese: dalla necessità di disporre di nuove infrastrutture IT per i collaboratori alle competenze per utilizzare in modo ottimale soluzioni e servizi anche da Smart working. Limiti che, indubbiamente, si possono trasformare in opportunità di innovazione e di crescita professionale, se tutto viene guidato da strategie mirate a raggiungere i migliori risultati. Leggi tutto >

Nuove tecnologie per la formazione, come coinvolgere le persone

Scritto da Elisa Marasca il . Pubblicato in Formazione.

La formazione sta subendo profonde trasformazioni legate ai cambiamenti normativi in materia e alle moderne tecnologie in uso. In particolare, il digitale ha generato nuove occasioni di formazione, modificando l’essenza dell’aula tradizionale e talvolta rendendola uno strumento non più idoneo per lo sviluppo delle competenze.

Nell’ambito della digitalizzazione, le persone sono sempre più al centro dell’attenzione delle aziende che producono strumenti per la formazione e che stanno spostando il loro focus sull’utente finale e i suoi bisogni. Leggi tutto >

Modernizzare il Finance, una sfida per le medie imprese

Scritto da Federica Biffi il . Pubblicato in Cambiamento organizzativo.

La gestione finanziaria di un’azienda è sempre stata essenzialmente legata alla rendicontazione e alla consuntivazione delle informazioni funzionali all’attività di reporting. Complici gli eventi pandemici e la conseguente accelerazione alla trasformazione digitale – che ha imposto una revisione dei processi aziendali in ottica di miglioramento – il Finance, laddove non aveva già assunto un ruolo di primaria importanza, ha visto il suo ruolo trasformarsi, avvicinandosi ancor di più al business grazie alla sua visione strategica. Leggi tutto >

Le sfide della funzione HR nei processi di trasformazione digitale

Scritto da Redazione il . Pubblicato in Dal mercato, Tecnologie per l'HR.

Per la funzione delle Risorse Umane il 2020 si presenta come un anno cruciale in cui nulla sarà più come prima. Evoluzioni aziendali in atto, nuove tecnologie, le generazioni Y e Z che occupano un ruolo sempre più importante nelle aziende, l’emergere dell’Intelligenza Artificiale e il diffuso utilizzo del cloud, sono tutte trasformazioni che costituiscono le principali e decisive sfide di chi gestisce il personale interno. Leggi tutto >

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