Risultati della ricerca per “organizzazione aziendale”

Più che ammalarsi al lavoro, gli italiani temono di rimanerne senza

Scritto da Anna Lesnevskaya il . Pubblicato in Sicurezza.

La pandemia di Covid-19 ha fatto vacillare le nostre certezze e ha generato tante paure. Il timore per la propria salute e per quella dei propri cari, ma anche l’insicurezza economica sono sensazioni predominanti per tante persone in questo periodo. Sembra proprio la preoccupazione per il proprio posto di lavoro a pesare di più sugli italiani che, invece, si sentono relativamente tranquilli per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro e, in particolare, il rischio di ammalarsi di Coronavirus svolgendo la propria attività lavorativa. Leggi tutto >

Il benessere dei dipendenti al centro dell’Intelligent workplace del futuro

Scritto da Redazione il . Pubblicato in Ambiente di lavoro.

In seguito alla pandemia, gli ambienti lavorativi non saranno mai più gli stessi. Stiamo assistendo a una trasformazione radicale nelle best practice dei processi, delle metodologie e della progettazione degli ambienti lavorativi che esorta a un cambiamento sia delle strategie di business delle aziende sia del workplace che lo supporta.

Ma cosa significa concretamente per i dipendenti? Il nuovo Intelligent Workplace Report 2020 di NTT Ltd., fornitore globale di servizi tecnologici, dal titolo Shaping Employee Experiences for a World Transformed, vuole rispondere a questa domanda, approfondendo le prerogative degli ambienti di lavoro di nuova concezione, dal punto di vista delle aziende in virtù delle nuove sfide che sono chiamate ad affrontare, delle soluzioni che meglio abilitano la flessibilità richiesta oggi, e soprattutto da un punto di vista umano a fronte di una delle evidenze più rilevanti emersa, ovvero di come la pandemia abbia portato a considerare il benessere dei dipendenti come priorità aziendale.  Leggi tutto >

Dati e Analytics per decidere

Scritto da Alessia Albertin il . Pubblicato in Tecnologia per la produzione.

“Aumentare l’intelligenza” degli utenti che utilizzano la piattaforma per aiutarli a prendere decisioni migliori, basate sui dati, per il proprio business. Questa è la filosofia di Qlik, impresa di software nata nel 1993 in Svezia, e anche la sua “ricetta” per superare le difficoltà causate alle aziende dal Covid-19. Le tecnologie di Qlik, infatti, e in particolare gli strumenti di Analytics, si sono dimostrate un alleato prezioso durante il lockdown. Leggi tutto >

La security by design per gestire l’azienda in cloud

Scritto da Dario Colombo il . Pubblicato in Sicurezza.

Lo si è detto e scritto ormai tante volte: l’esperienza della pandemia Covid-19 ha cambiato il mondo in cui viviamo. Ha stravolto vite, ma anche il nostro modo di lavorare. Come ogni crisi, però, è stata anche un’occasione per scardinare i modelli organizzativi tradizionali, provando ad accelerare sulla strada dell’innovazione. Il lockdown e il lavoro ‘costretto’ a smaterializzarsi all’improvviso hanno imposto cambiamenti – si potrebbe anche dire evoluzioni – che hanno avuto un importante impatto in ambito tecnologico. I player di mercato come Check Point Software, azienda specializzata in sicurezza informatica, se ne sono accorti da tempo. Leggi tutto >

Ansia e stress da lavoro? Confidati con un robot

Scritto da Elisa Marasca il . Pubblicato in Benessere aziendale.

Con una pandemia mondiale in corso, una crisi sociale ed economica che già si fa sentire e conflitti internazionali che non accennano a diminuire, il 2020 è stato definito da molti un annus horribilis.  Non c’è da stupirsi, quindi, se più di 12mila lavoratori di tutto il mondo lo considerano l’anno più stressante di sempre.

È ciò che emerge dalla ricerca AI @Work 2020 di Oracle e Workplace Intelligence, una società di consulenza e ricerca per le Risorse Umane, che tra luglio e agosto 2020  ha coinvolto con interviste 12.347 lavoratori (dipendenti, manager, leader delle Risorse Umane e alti dirigenti) di 11 Paesi, ponendo domande generali per esplorare la percezione della leadership e gli atteggiamenti in materia di salute mentale, tecnologie di intelligenza artificiale, assistenti digitali, chatbot e robot sul posto di lavoro. Leggi tutto >

Comunicazione e coinvolgimento per una strategia HR efficace

Scritto da Gabriele Perrone il . Pubblicato in Podcast, Pensiero Personale.

Pensiero Personale, il punto di vista dei manager HR è il podcast del quotidiano online Parole di Management che racconta l’attualità attraverso il confronto con la Direzione Risorse Umane, che ogni giorno affronta numerose sfide nella gestione dell’organizzazione, tenendo in considerazione quanto accade nella società.

L’ospite di questa puntata è Michele Antonucci, Head of HR di Kerry Logistics, che spiega come trasformare la visione aziendale a parole in fatti concreti attraverso il lavoro della Direzione Risorse Umane. Leggi tutto >

Il Direttore HR che corre da solo

Scritto da Dario Colombo il . Pubblicato in Manager in corsa.

È passato tanto tempo, ma ricordo ancora l’incontro con il Direttore del Personale di una grande catena di alberghi: ero ospite di una mega convention di un player tecnologico e il manager partecipava a una tavola rotonda insieme con altri Responsabili HR. Credo fossi uno dei pochi interessati all’ambito del Personale in quel consesso di esperti IT; fu quasi naturale, dunque, avvicinare il Direttore delle Risorse Umane non appena finì il suo intervento. Leggi tutto >

Maria Rita Fortunato guida le Risorse Umane di NexumSTP

Scritto da Redazione il . Pubblicato in Sentieri professionali, Cambiamento organizzativo.

La società di consulenza aziendale, fiscale, legale e del lavoro NexumSTP Spa si avvale dell’esperienza e delle competenze di Maria Rita Fortunato come nuova Chief HR Office.

Laureata in psicologia, con una specializzazione in psicologia del lavoro e in psicodiagnostica, ha lavorato nelle direzioni del personale di Agos (gruppo Montedison), Atesia (Telecom Italia), Geyser 3, EDA ( Enterprise Digital Architects), Ondulit e nel ruolo di General Manager per Casagit. Prima di entrare in NexumSTP è stata per dieci anni direttore personale e organizzazione di Eustema Spa. Ha coordinato e gestito progetti innovativi relativamente a tematiche di HR transformation, performance management, change management, talent management, compensation & rewarding. Significativa inoltre l’esperienza nell’implementazione di piani di ristrutturazione aziendale. Maria Rita Fortunato è docente presso la Scuola Romana di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni di Roma nel master per HR specialist nel laboratorio di Valutazione e sviluppo. Leggi tutto >

Welfare dal basso e attenzione al territorio per ripartire

Scritto da Elisa Marasca il . Pubblicato in Libri management, Scenari macroeconomici.

Come è cambiato, nel tempo, il precariato? Come si è trasformato il welfare sotto i colpi della crisi, ma anche attraverso il ruolo delle tecnologie? Rispondere a questi quesiti può fornire nuovi spunti alle politiche pubbliche, che è uno degli obiettivi di Generazioni precarie. Una conricerca tra percezioni del rischio, bisogni emergenti e welfare dal basso, libro a cura del Basic Income Network (Bin)-Italia, un’associazione di sociologi, economisti, filosofi, giuristi, ricercatori, liberi pensatori che si occupano di studiare, progettare e promuovere interventi indirizzati a sostenere un reddito garantito in Italia. Leggi tutto >

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